한국등산·트레킹지원센터 하반기 직원 채용 공고

「산림문화·휴양에 관한 법률」제27조의2에 따라 설립된 한국등산·트레킹지원센터의 하반기 직원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2022년  7월 12일

한국등산·트레킹지원센터 이사장

1. 채용개요

직종	직급	모집인원	고용형태	직무내용
일반직	5급	4명	정규직	일반행정(기획, 예산, 조직, 인사, 노무 등),
				전산,
				산림 관련(숲길, 등산, 교육, 레포츠 등)

가. 모집분야 및 인원

나. 임용자격기준 및 결격사유

◦ (공통사항)

구분

내용

자격요건

입사일 기준 한국등산·트레킹지원센터 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자

채용 즉시 근무 가능한 자

결격사유

「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

채용신체검사 기준에 부적합한 자

「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

채용구비서류가 허위이거나, 그 밖에 부정한 방법으로 작성하여 제출한 자

최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

다. 채용시험 가점 대상

구 분	가 점 대 상	가산점수	적용단계	비고(증빙)
취업지원 대상자	1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자	법률에서 정하는 비율에 따른 점수 (5% 또는 10%)	각 전형단계	취업지원 대상자 증명서
	2.「특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 환자 지원 등에 관한 법률」제7조 제9항, 「보훈 보상대상자 지원에 관한 법률」제35조에 따른 취업지원 대상자
장애인 및 취업보호대상자	3.「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인	3%	서류전형	장애인증명서
	4.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업보호 대상자	3%	서류전형	취업보호 기관의 확인서
지역인재	5. 채용예정기관 소재* 2년 이상 거주하면서 초·중·고등학교 중 1개 이상의 학교를 졸업한 자 또는 공고일 기준 2년 이상 거주하고 있는 자 * 채용예정기관 소재는 ‘시‧군’인 기초자치단체에 한하며, 소재지 한 곳을 지정하여 채용하는 경우만 적용	3%	서류전형	졸업증명서, 주민등록초본
정부 권장정책	6. 공공기관 청년인턴 수료자(공공기관의 운영에 관한 법률에 의하여 지정된 공공기관에서 3개월 이상 근무한 자)	센터 : 3%	서류전형	인턴수료증 사본
		타 기관 : 2%
한국사	7. 한국사능력검정시험 3급 이상 소지자 (인정 가능한 연한은 별도로 채용계획 시 별도로 정함)	1급 : 3%	서류전형	한국사능력검정시험 인증서 (성적통지서)
		2급 : 2%
		3급 : 1%

※ 가점사항이 중복될 경우 가장 유리한 1개 사항만을 적용

※ 취업지원대상자(1.〜2.) 가점의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람이 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과하는 경우 적용하지 않음(선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점을 받아 합격하는 사람이 있을 수 있음)

※ 청년인턴의 경우 공고일 기준 2년 이내 3개월 이상 근무자에 한하여 인정

2. 전형절차 및 합격자 선발 기준

구분	1차 전형	2차 전형	3차 전형
전형별 구분	서류전형	필기전형	최종 면접전형
합격자 배수	10배수 선발	5배수 선발	1배수 선발
전형별 내용	자격증, 자기소개서	NCS직업기초능력평가 ※ 의사소통 등 35문항	구조화 면접 ※ 경험, 인성면접 포함

※ 예비합격자 제도 운영

- 채용분야의 채용예정인원의 1배수의 예비합격자 후보를 두어 최종합격자의 임용포기 또는 임용일로부터 3개월 이내 퇴직할 때에는 에비합격자 순으로 임용할 수 있음.

가. 서류전형 평가사항

합계	자격증	자기소개서
100%	30%	70%

※ 서류전형 총점 60점 미만 득점자는 불합격

※ 자격증은 중복되는 취득 실적이 있을 경우 가장 유리한 한 가지만 적용

※ 자격증은 국가자격증 및 국가공인 민간자격증에 한하며 발급사실이 확인되는 건에 한함

※ 경력기간은 평가하지 않음

나. 필기시험 평가사항

구 분	평가내용
	평가사항	평가 내용
일반직 5급	NCS직업기초능력평가	의사소통능력, 대인관계, 문제해결, 조직이해, 수리영역 각 7문항(35문항)

※ 필기전형 총점 60점 미만 득점자는 불합격

※ 고득점 순으로 5배수를 선정함 (동점자 발생 시는 배수 초과 가능함)

다. 면접시험 평가사항

구 분	평가내용
	평가사항	평가 내용	면접구성
일반직 5급	전문성, 발전가능성, 조직적합성 등	구조화 면접 (경험 및 인성 등 평가)	다 대 1

3. 접수방법 및 제출서류

가. 접수방법

◦ 응시원서 접수는 온라인 채용사이트(https://komount.jobnlab.co.kr)에서 진행하고 우편접수, 방문접수, e-mail 접수는 실시하지 않음

◦ 접수 마감시간(’22.7.26. 18시)이 임박한 경우 지원자 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으며 접수 마감시간은 연장하지 않음

나. 제출서류

구분	제출서류
접수 시	입사지원서, 자기소개서(온라인 작성 및 제출)
필기시험 대상자	신분증(주민등록증, 운전면허증, 기한 만료 전 여권, 주민등록증 발급신청 확인서만 허용) - 신분증 미소지자는 응시할 수 없음
면접전형 대상자	주민등록증, 운전면허증, 기한 만료 전 여권, 주민등록증 발급신청 확인서만 허용 우대자격증 사본 채용시험 가점대상 증명서 사본 공고시작일 기준 만34세를 초과한 지원자는 병적증명서(정부24 발급본) 원본 1부 경력증명서 및 국민연금 가입증명서, 건강보험 자격득실 확인서 각 1부 주민등록초본 1부
면접심사 합격자	기본증명서(주민등록번호 기재) 1부 주민등록초본(병역사항 기재) 1부 반명함판 사진(파일) 1매 채용 신체검사 결과서 1부 기타 채용관계서류

＊ 면접심사 대상자 제출서류는 면접심사일 직접 제출

＊ 최종합격자는 입사 시 모든 제출 서류의 원본 제출

4. 전형일정 및 장소

구분	일정	비고
모집공고	’22. 07. 12.(화) ∼ ’22. 07. 26.(화)	한국등산·트레킹지원센터 홈페이지 및 채용홈페이지 등
원서접수	’22. 07. 20.(수) ∼ ’22. 07. 26.(화)	온라인(채용홈페이지) 접수
서류심사 결과 발표	’22. 08. 03.(수)	10배수 선발 / 온라인 채용사이트 공지
필기시험	’22. 08. 06.(토)	필기시험장소 : 별도 지정
필기시험 결과 발표	’22. 08. 10.(수)	온라인(채용홈페이지) 공지 / 5배수 선발
면접시험	’22. 08. 16.(화)	면접장소 : 별도 공지
면접시험 결과 발표	’22. 08. 24.(수)	온라인(채용홈페이지) 공지
수습 임용	‘22. 09. 01.(목)	예정

* 상기 일정은 내부사정 및 코로나19 등에 따라 일부 변경될 수 있으며 사전에 공지 예정임

* 마감일(7월 26일 18시)에는 시스템 과부하 및 개인컴퓨터 사양(통신상태) 등에 따라 원한 접수 등록이 어려울 수 있으므로 마감당일 또는 마감시간이 임박한 접수는 피해주시기 바람

5. 근로 조건

: 보수 및 근무조건은 센터 보수기준 및 근무기준에 따름

구분	내용
정년	만 60세
근무지	사무처(대전), 국립산악박물관(속초), 국립등산학교(속초), 지역숲길안내센터(전국) * 순환근무 원칙, 임용 이후 기관 인력운영, 개인의 업무수행능력 및 적성 등을 고려하여 채용 직무와 다른 부서로 배치될 수 있음

6. 응시자 유의사항

가. 원서작성 및 블라인드 채용 관련 유의사항

◦ 입사지원서는 온라인으로 작성하며, 지원서상의 허위기재 및 기재착오 또는 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함

◦ 채용분야를 중복하여 응시할 수 없음(중복접수 시 불합격 처리)

◦ 입사지원서 작성 시 작성요령을 반드시 숙지하신 후 작성하시기 바라며, 접수 마감시간에는 동시접속으로 인한 시스템 장애가 발생할 수 있으니 시간여유를 두고 지원 바람

◦ 응시원서 및 경력 허위 기재, 부정청탁‧압력‧재산상의 이익 제공 등으로 인한 부정합격자는 불합격 또는 합격 취소 처리함

◦ 응시원서에 기재된 내용은 추후 반드시 증빙 가능한 서류를 제출(제출서류 검증 시)하여야 하며, 제출하지 못할 경우 선발에서 제외됨(최종 합격 시 원본 제출)

◦ 경력사항 증빙은 공고일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정함

◦ 경력, 직무수행계획서, 자기소개서 등은 전형 전체에 활용되니 성실하게 기입하고, 블라인드 채용 가이드라인을 꼭 준수 요망

◦ 입사지원서 작성 시 개인 인적사항(출신지역, 가족관계, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교 등) 관련사항을 직‧간접적으로 유추할 수 있는 내용 일체 기재 금지

◦ 학교명이나 특정 단체명이 드러나는 이메일 계정 작성 금지

◦ 블라인드 채용에서 기재를 금지한 정보를 기재한 응시자는 불합격 처리를 포함한 불이익 조치를 받을 수 있으며, 채용과 관련한 모든 불이익의 책임은 작성자(지원자) 본인에게 있음

◦ 입사지원 관련 문의사항은 온라인 채용사이트 Q&A 게시판 이용

◦ 본 공고문의 일정과 장소는 코로나19 확산상황에 따라 변경될 수 있으며, 고열 등으로 인한 코로나19 감염 의심자는 아래와 같이 응시를 제한할 수 있음

구 분		제출서류 및 주의사항
확진 판정자	완치자	· 시험응시 2일전까지 의사명이 기입된 진단서 등을 제출
	미완치자	· 필기‧면접전형 응시 불가
자가격리자		· 필기시험일, 면접전형일 기준 입원치료통지서 및 자가격리 통지서 를 받아 격리중인 경우 응시 불가 * 자가격리 해제 확인이 된 경우에만 응시 가능
유 의 사 항		· 필기시험 및 면접전형일 당일 발열체크 시 이상증상*이 나타 난 응시자는 별도 시험실에서 분리 응시 * 37.5℃이상의 발열 및 기침·인후통 등 호흡기 증상 등 · 필기·면접 응시자는 종료 시 까지 반드시 마스크를 착용 (단, 감독관의 지시가 있거나, 신원확인 필요 시 마스크 탈의) · 응시자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않는 경우, 또는 코로나19 확산방지 관련 안내 및 요청을 준수하지 않는 경우 응시참여 제한 등 불이익을 당할 수 있음

나. 기타 유의사항

◦ 각 전형 시 신분증(주민등록증, 유효기간 만료 전 여권, 운전면허증)을 반드시 지참하여야 하며 기타 신분증으로는 응시가 제한됨

◦ 전력조회 등 결격사유 검증 후 부적격 시 합격이 취소됨

◦ 최종합격자 발표일 이전에 대상자의 임용취소‧포기로 인한 결원 발생 시 차순위자를 합격자로 선정할 수 있음

◦ 각 채용분야별로 적격자가 없는 경우 당초 채용목표인원을 채용하지 않을 수 있음

＊ 각 전형별 만점의 40% 미만 점수 득점자는 불합격 처리

◦ 지원서 작성 내용에 대하여 추후 증빙자료 제출요구, 관계기관에 사실여부 조회 예정임을 공지

◦ 증빙서류 위‧변조, 시험 부정행위 등이 판명될 경우 합격 취소

◦ 최종합격자는 경력 등을 고려하여 지원분야 우선배치 예정이나, 센터 사정에 따라서 변경될 수 있음

◦ 이 공고에 명시되지 아니한 사항 및 해석상의 이견이 있을 경우에는 한국등산·트레킹지원센터의 해석에 따름

◦ 본 공고와 관련한 세부일정 등은 한국등산·트레킹지원센터 사정으로 변경될 수 있으며, 이 경우 한국등산·트레킹지원센터 채용홈페이지(https://komount.jobnlab.co.kr)에 공지할 예정

원서접수 및 채용절차 관련 문의	https://komount.jobnlab.co.kr Q&A

붙 임 1		우대자격증

분 야	급수	자격증	평가배점 (배점/만점)
일반 (5급)	A급	- 「국가기술자격법」에 따른 국가기술자격 중 기술사	30/30
	B급	- 「국가기술자격법」에 따른 국가기술자격 중 기사 - 박물관 정학예사 1급	25.5/30
	C급	- 「국가기술자격법」에 따른 국가기술자격 중 산업기사 - 박물관 정학예사 2급	21/30
	기본배점		12/30

※ 우대자격이 중복될 경우 가장 유리한 1개만을 적용

붙 임 2		직무기술서 - 일반직

【NCS기반 직무기술서-일반행정】

NCS 분류 체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	02. 경영·회계·사무		01.기획사무	01. 경영기획	01. 경영기획
			02. 총무인사	01. 인사조직	02. 노무관리
			03. 재무회계	01. 재무	01. 예산
기관 주요사업	○ 등산·트레킹교육 및 국제협력 사업 ○ 전문산악인 양성 및 지원 사업 ○ 등산·트레킹학교 간의 협력체계 및 정보네트워크 구축·운영 사업 ○ 숲길 및 그 안내시설 등 등산·트레킹 관련 시설의 조성·정비 또는 운영·관리 사업 ○ 등산·트레킹기술의 개발 및 등산·트레킹시설의 표준화 사업 ○ 조난 등산객의 구조 기술개발 및 교육·훈련 사업 ○ 건전한 등산·트레킹문화의 확산과 발전을 위한 조사·연구 및 홍보 사업 ○ 등산·트레킹과 관련하여 국가 또는 지방자치단체가 위탁하는 사업 ○ 등산·트레킹 관련 정보의 수집·공유 및 활용 촉진, 그 밖에 건전한 등산·트레킹문화의 확산에 필요한 사업으로서 농림축산식품부령으로 정하는 사업
직무수행내용	○ 경영전략 사업환경 분석 신규사업 기획 및 경영전략 수립 경영평가 계획 수립 및 운영, 결과보고 ○ 홍보 · 미케팅 브랜드 제고를 위한 홍보전략 수립 센터 경영성과 향상을 위한 마케팅전략 계획 수립 마케팅 성과지표 개발 및 관리 온·오프라인 채널을 통한 센터 홍보 ○ 인사 · 조직관리 인사기획, 직무관리, 인력채용, 인사평가, 교육훈련 노사협의회 운영, 노사관계 개선 ○ 전산 네트워크 솔루션 및 관련 소프트웨어 운영 ○ 산림 숲길, 등산, 교육, 레포츠 등 운영
전형방법	○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형
일반요건	연령	18세 이상 60세 미만인 자
	성별	무관
교육요건	학력	무관
	전공	무관

우대요건	○ 경영. 행정관련 전문지식 및 경험 보유자
필요지식	○ 경영 프로세스의 개념, 경영 전략, 전략목표 수립과 성과통제에 대한 개념 ○ 관련 정부정책 및 법규 동향, 경영평가 방법론 및 경영평가보고서 사례 ○ 전략적 인적자원관리, 직무분석, 직무분류체계 및 직무 종류, 조직문화 활성화 방안 등 ○ 예산관리규정, 예산운영 및 편성지침, 회계원리, 외부감사 및 회계 관련 규정 ○ 네트워크 개념, 시스템 운영 환경 정보 등
필요기술	○ 기획서 및 보고서 작성 기술, 회의기획 및 진행 기술, 정보수집 활용 기술 ○ 대인관계 기술, 직무분석 및 인력운영 기술, 분석력 및 기획력, 협상기술 및 법률 해석 능력 ○ 컴퓨터 활용능력, 문서 기안·작성 능력, 예산프로그램 활용 능력 ○ 재무제표 작성·보고·분석 및 검증 능력, 원가 계산 및 산출 능력 ○ 네트워크 솔루션 및 관련 소프트웨어 운영 능력 등 ○ 상황판단 및 문제분석 능력
직무수행태도	○ 창의적이고 도전적인 자세, 객관적인 판단력, 논리적 분석 태도 ○ 새로운 지식을 탐구하려는 자세, 적극적이고 긍정적인 업무 태도 ○ 지식과 경험의 개방, 공유, 실행을 위해 협력하는 자세 ○ 상위법령 및 내규 등의 원칙을 준수하는 자세 ○ 공공기관 직원으로서 청렴하고 공정한 업무 처리 태도 ○ 직무에 대한 책임의식 ○ 업무수행 지침 및 규정 준수 ○ 사고상황에 대한 신속한 보고 태도
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력, 조직이해능력
참고사이트	www.ncs.go.kr https://www.komount.or.kr/