한국등산·트레킹지원센터 직원 채용 공고

「산림문화·휴양에 관한 법률」제27조의2에 따라 설립된 한국등산·트레킹지원센터의 기간제 직원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2022년 7월 15일

한국등산·트레킹지원센터 이사장

1. 기관 소개

❍ 설립근거 : 「산림문화·휴양에 관한 법률」제27조의2

❍ 주요기능 : 건전한 등산·트레킹 문화 확산과 발전을 위한 사업·교육·조사 등

❍ 기관성격 : 기타공공기관 (2020년 2월 5일 지정)

2. 채용예정 인원 및 근무조건

가. 채용예정 분야 및 인원

채용예정 분야	모집 인원	채용예정 직무 내용
대관령숲길 기간제 계약직 (임시보조원)	1명	- 숲길안내센터 서무·행정 - 홈페이지 운영·관리 보조 - 기타숲길 및 안내센터 업무에 관한 사항 - 숲길 노선 유지·관리 보조
서울둘레길 기간제 계약직 (팀원, 사무행정)	1명	- 숲길안내센터 사무·프로그램(행사) 운영 보조 - 기타 숲길 및 안내센터 운영 관련 업무
서울둘레길 기간제 계약직 (팀원, 회계사무)	1명	- 숲길안내센터 회계·사무 보조 - 기타 숲길 및 안내센터 운영 관련 업무
사무행정 기간제 계약직 (사무보조원)	1명	- 국가숲길 유지관리 사업 서무·행정·회계 보조 - 기타 숲길 관련 업무

나. 근무 예정지

- 대관령숲길 : 대관령숲길 안내센터 (강원 평창)

- 서울둘레길 : 서울둘레길 안내센터 (서울 창포원, 양재)

- 사무행정 : 사무처 (대전광역시 대덕구)

다. 보수 : 센터 보수기준 및 근무기준에 따름

라. 근무기간

- 채용일 ~ 2022.12.31.

마. 채용 예정 자격요건 및 우대사항

응시분야	응시자격 요건	우대 조건 (자격증)
대관령숲길 기간제 계약직 (임시보조원)	공고일 기준 만 18세 이상인 자로 임용예정일 즉시 근무 가능한 자 (임용유예 불가)	- 한글, 엑셀, 파워포인트 등 자격증 소지자
서울둘레길 기간제 계약직 (팀원)	- 공고일 기준 만18세 이상인 자로 임용예정일 즉시 근무 가능한 자 (임용유예 불가)	- 한글, 엑셀, 파워포인트 등 자격증 소지자
사무행정 (사무보조원)	- 공고일 기준 만18세 이상인 자로 임용예정일 즉시 근무 가능한 자 (임용유예 불가)	- 한글, 엑셀, 파워포인트 등 자격증 소지자

3. 전형내용

구 분	평가항목
	서류전형	최종 면접전형
전형별 내용	전형별 평균 70점 미만 득점자는 불합격
기간제 계약직	3배수 이하 선발	1배수 이하 선발
	입사지원서, 자기소개서, 자격증 사본	다대1 ※ 경험, 인성면접 포함

가. 서류전형 평가사항

합 계	우대 조건	입사지원서 등
100%	20%	80%

※ 서류전형 총점 70점 미만 득점자는 불합격

※ 자격증은 중복되는 취득 실적이 있을 경우 가장 유리한 한 가지만 적용

※ 경력기간이 중복되는 경우가 있을 때는 가장 유리한 한 가지만 인정

나. 최종 면접시험 평가사항

구 분	평가내용
	평가사항	평가 내용	면접구성
기간제계약직	전문성, 발전가능성, 조직적합성 등	경험 및 성실성 등	다대1

4. 시험 일시·장소

구 분	일 시	비 고
모집공고 및 접수기간	’22. 7. 15.(금)～ ’22. 7. 29.(금) 18:00까지	이메일(jhj@komount.or.kr)만 접수 (우편·방문 불가)
서류심사	’22. 8. 2.(화)	합격자 발표 : ’22. 8. 3.(수) / 3배수 이하 선발
면접심사	’22. 8. 4.(목)	면접장소 : 각 숲길 안내센터 또는 근무예정지(개별통보) / 1배수 이하 선발 ※ 코로나19 방역사항 등에 따라 줌(zoom) 화상면접으로 진행할 수 있음
면접발표	’22. 8. 5.(금)	결격사유 등 조회 후 최종발표(8.19.)
최종발표	’22. 8. 19.(금)	’22. 8. 22.(월) 근무 예정

* 마감일에는 시스템 과부하 및 개인컴퓨터 사양(통신상태) 등에 따라 원활한 접수 등록이 어려울 수 있으므로 마감 당일 또는 마감 시간이 임박한 접수는 피해주시기 바람 (문의 : 042-620-6352)

5. 제출서류

□ 서류전형 시

- (붙임 1~3) 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집이용 동의서, 취업제한확인서
* 파일명은 “입사지원서_○○○.pdf” 로 제출, 자필 서명하여 통합 파일로 제출

□ 면접전형 시

- 자격증(본인이 기재한 사항에 한함) 사본 1부

- 최근 2개월 이내 발급한 경력증명서(본인이 기재한 경력에 한함, 재직증명서 제출 가능) 및 건강보험득실확인서 원본 1부

□ 면접발표 후

- 기본증명서(상세) 1부

- 주민등록초본 1부

- 병적증명서(정부24 발급본) 1부(해당자)

- 장애인등록증 1부(해당자)

- 채용신체검사서 1부

- 반명함 사진(고화질 파일)

※ 제출서류는 이메일(jhj@komount.or.kr)로 사본 제출 후 근무시작일에 원본 제출

6. 임용 결격사유

□「국가공무원법」제33조 및 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

□「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법룰」 제82조에 해당하는 자

□ 한국등산·트레킹지원센터 직렬별·직급별 채용자격 기준에 부적합한 자

□ 개인 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

□ 임용을 위한 신원조사 및 성범죄경력조회 결과 부적격 판정을 받은 자

□ 임용일 기준 개인사업, 타 기관‧기업에 재직하는 등 겸직 사실이 있는 자

□ 그 밖에 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자

□ 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자

7. 응시자 유의사항

□ 우리 센터는 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨 (평가위원들에게는 미제공)

※ 입사지원서 및 자기소개서 등에 직‧간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음

□ 응시원서 작성 시 기재한 교육사항, 자격사항, 경력사항은 최종 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음. (사실 확인용으로 사용)

□ 경력사항 증빙은 공고일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정함

□ 「복무규정」제10조(타직업 종사의 제한)에 따라 겸직을 금하고 있음에 따라 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실 확인 시 임용 취소 및 직권면직함

□ 채용 지원 자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함

□ 최종합격자의 채용 포기 등으로 임용이 어려울 경우 차순위자를 최종합격자로 결정할 수 있음

□ 응시자 중 해당 직급 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음

□ 면접시험 합격자는 면접시험에서 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 결정하되, 채용예정인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 서류전형 고득점자로 합격자를 선발(면접시험 결과 70점 미만 득점자는 불합격 처리)

□ 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자(단, 채용일 이전 전역 예정자)로서 전형절차에 응시가능자 지원 가능

□ 응시원서 접수는 이메일(jhj@komount.or.kr)만 가능하며, 최초 접수된 응시원서만 인정

[응시분야 – 대관령/사무행정]

【직무기술서-사무행정】

채용분야	사무행정	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	02.총무·인사
			소분류	03.일반사무
			세분류	02.사무행정
기관 주요사업	○ 등산·트레킹교육 및 국제협력 사업 ○ 전문산악인 양성 및 지원 사업 ○ 등산·트레킹학교 간의 협력체계 및 정보네트워크 구축·운영 사업 ○ 숲길 및 그 안내시설 등 등산·트레킹 관련 시설의 조성·정비 또는 운영·관리 사업 ○ 등산·트레킹기술의 개발 및 등산·트레킹시설의 표준화 사업 ○ 조난 등산객의 구조 기술개발 및 교육·훈련 사업 ○ 건전한 등산·트레킹문화의 확산과 발전을 위한 조사·연구 및 홍보 사업 ○ 등산·트레킹과 관련하여 국가 또는 지방자치단체가 위탁하는 사업 ○ 등산·트레킹 관련 정보의 수집·공유 및 활용 촉진, 그 밖에 건전한 등산·트레킹 문화의 확산에 필요한 사업으로서 농림축산식품부령으로 정하는 사업
직무수행내용	○ (문서작성) 부서 내·외부에서 요청된 문서를 작성하기 위하여 문서 기안, 문서 기안 자료조사, 문서 기안 자료정리, 문서완성 등의 업무를 수행 ○ (문서관리) 문서의 수․발신, 문서정리, 문서보관 등을 문서관리 규정에 따라 실행하고 제반 업무를 수행 ○ (사무행정 업무관리) 외부로부터의 업무협력 요청에 따른 접수, 지원, 회신 및 공지 등을 수행하고, 내부의 원활한 업무 진행을 위한 구성원들의 사무 보조 업무를 수행 ○ (프로그램 운영 보조) 숲길 프로그램 운영 시 참가자 확인, 관련 사무 처리 등 보조업무를 수행 ○ (홈페이지 운영·관리 보조) 숲길 홈페이지 콘텐츠 및 게시판 관리 보조업무를 수행
필요지식	○ 문서기안 절차, 문서작성의 목적, 보고 절차, 문서관리규정, 보안규정, 업무 규정, 부서내의 업무 프로세스, 근태‧출장‧교육과 관련된 회사 규정
필요기술	○ 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 문서대장 기록 능력, 문서정리능력, 의사소통 능력, 업무파악 능력
직무수행태도	○ 성실성, 꼼꼼함, 업무규정 준수, 문서보안 준수, 회계규정 준수, 정확한 업무처리 태도, 부서원과의 팀워크 지향, 고객지향 의지
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

[응시분야 – 대전/사무행정]

【직무기술서-사무행정】

채용분야	사무행정	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	02.총무·인사
			소분류	03.일반사무
			세분류	02.사무행정
기관 주요사업	○ 등산·트레킹교육 및 국제협력 사업 ○ 전문산악인 양성 및 지원 사업 ○ 등산·트레킹학교 간의 협력체계 및 정보네트워크 구축·운영 사업 ○ 숲길 및 그 안내시설 등 등산·트레킹 관련 시설의 조성·정비 또는 운영·관리 사업 ○ 등산·트레킹기술의 개발 및 등산·트레킹시설의 표준화 사업 ○ 조난 등산객의 구조 기술개발 및 교육·훈련 사업 ○ 건전한 등산·트레킹문화의 확산과 발전을 위한 조사·연구 및 홍보 사업 ○ 등산·트레킹과 관련하여 국가 또는 지방자치단체가 위탁하는 사업 ○ 등산·트레킹 관련 정보의 수집·공유 및 활용 촉진, 그 밖에 건전한 등산·트레킹 문화의 확산에 필요한 사업으로서 농림축산식품부령으로 정하는 사업
직무수행내용	○ (문서작성) 부서 내·외부에서 요청된 문서를 작성하기 위하여 문서 기안, 문서 기안 자료조사, 문서 기안 자료정리, 문서완성 등의 업무를 수행 ○ (문서관리) 문서의 수․발신, 문서정리, 문서보관 등을 문서관리 규정에 따라 실행하고 제반 업무를 수행 ○ (사무행정 업무관리) 외부로부터의 업무협력 요청에 따른 접수, 지원, 회신 및 공지 등을 수행하고, 내부의 원활한 업무 진행을 위한 구성원들의 사무 보조 업무를 수행 ○ (사무행정 회계처리 보조) 숲길 관련 비용을 회계 규정에 따라 처리·점검하고 결산 등의 보조 업무 수행
필요지식	○ 문서기안 절차, 문서작성의 목적, 보고 절차, 문서관리규정, 보안규정, 회계 규정, 회계 시스템, 업무 규정, 부서내의 업무 프로세스, 근태‧출장‧교육과 관련된 회사 규정
필요기술	○ 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 문서대장 기록 능력, 문서정리능력, 의사소통 능력, 업무파악 능력
직무수행태도	○ 성실성, 꼼꼼함, 업무규정 준수, 문서보안 준수, 회계규정 준수, 정확한 업무처리 태도, 부서원과의 팀워크 지향, 고객지향 의지
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

[응시분야 – 서울/사무행정]

【직무기술서-사무행정】

채용분야	사무행정	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	02.총무·인사
			소분류	03.일반사무
			세분류	02.사무행정
기관 주요사업	○ 등산·트레킹교육 및 국제협력 사업 ○ 전문산악인 양성 및 지원 사업 ○ 등산·트레킹학교 간의 협력체계 및 정보네트워크 구축·운영 사업 ○ 숲길 및 그 안내시설 등 등산·트레킹 관련 시설의 조성·정비 또는 운영·관리 사업 ○ 등산·트레킹기술의 개발 및 등산·트레킹시설의 표준화 사업 ○ 조난 등산객의 구조 기술개발 및 교육·훈련 사업 ○ 건전한 등산·트레킹문화의 확산과 발전을 위한 조사·연구 및 홍보 사업 ○ 등산·트레킹과 관련하여 국가 또는 지방자치단체가 위탁하는 사업 ○ 등산·트레킹 관련 정보의 수집·공유 및 활용 촉진, 그 밖에 건전한 등산·트레킹 문화의 확산에 필요한 사업으로서 농림축산식품부령으로 정하는 사업
직무수행내용	○ (문서작성) 부서 내·외부에서 요청된 문서를 작성하기 위하여 문서 기안, 문서 기안 자료조사, 문서 기안 자료정리, 문서완성 등의 업무를 수행 ○ (문서관리) 문서의 수․발신, 문서정리, 문서보관 등을 문서관리 규정에 따라 실행하고 제반 업무를 수행 ○ (사무행정 업무관리) 외부로부터의 업무협력 요청에 따른 접수, 지원, 회신 및 공지 등을 수행하고, 내부의 원활한 업무 진행을 위한 구성원들의 사무 보조 업무를 수행 ○ (프로그램 운영 보조) 숲길 프로그램 운영 시 참가자 확인, 관련 사무 처리 등 보조업무를 수행
필요지식	○ 문서기안 절차, 문서작성의 목적, 보고 절차, 문서관리규정, 보안규정, 회계 규정, 회계 시스템, 업무 규정, 부서내의 업무 프로세스, 근태‧출장‧교육과 관련된 회사 규정
필요기술	○ 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 문서대장 기록 능력, 문서정리능력, 의사소통 능력, 업무파악 능력
직무수행태도	○ 성실성, 꼼꼼함, 업무규정 준수, 문서보안 준수, 회계규정 준수, 정확한 업무처리 태도, 부서원과의 팀워크 지향, 고객지향 의지
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

[응시분야 – 서울/사무회계]

【직무기술서-사무회계】

채용분야	사무회계	분류 체계	대분류	02.경영·회계·사무
			중분류	02.재무·회계
			소분류	03.회계
			세분류	02.회계·감사
기관 주요사업	○ 등산·트레킹교육 및 국제협력 사업 ○ 전문산악인 양성 및 지원 사업 ○ 등산·트레킹학교 간의 협력체계 및 정보네트워크 구축·운영 사업 ○ 숲길 및 그 안내시설 등 등산·트레킹 관련 시설의 조성·정비 또는 운영·관리 사업 ○ 등산·트레킹기술의 개발 및 등산·트레킹시설의 표준화 사업 ○ 조난 등산객의 구조 기술개발 및 교육·훈련 사업 ○ 건전한 등산·트레킹문화의 확산과 발전을 위한 조사·연구 및 홍보 사업 ○ 등산·트레킹과 관련하여 국가 또는 지방자치단체가 위탁하는 사업 ○ 등산·트레킹 관련 정보의 수집·공유 및 활용 촉진, 그 밖에 건전한 등산·트레킹 문화의 확산에 필요한 사업으로서 농림축산식품부령으로 정하는 사업
직무수행내용	○ (문서작성) 부서 내·외부에서 요청된 문서를 작성하기 위하여 문서 기안, 문서 기안 자료조사, 문서 기안 자료정리, 문서완성 등의 업무를 수행 ○ (문서관리) 문서의 수․발신, 문서정리, 문서보관 등을 문서관리 규정에 따라 실행하고 제반 업무를 수행 ○ (사무행정 회계처리 보조) 숲길 운영에 사용된 비용을 회계 규정에 따라 처리·점검하고 결산 등의 보조 업무 수행 ○ (사무행정 업무관리) 외부로부터의 업무협력 요청에 따른 접수, 지원, 회신 및 공지 등을 수행하고, 내부의 원활한 업무 진행을 위한 구성원들의 사무 보조 업무를 수행
필요지식	○ 문서기안 절차, 문서작성의 목적, 보고 절차, 문서관리규정, 보안규정, 회계 규정, 회계 시스템, 업무 규정, 부서내의 업무 프로세스, 근태‧출장‧교육과 관련된 회사 규정
필요기술	○ 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 문서대장 기록 능력, 문서정리능력, 의사소통 능력, 업무파악 능력
직무수행태도	○ 성실성, 꼼꼼함, 업무규정 준수, 문서보안 준수, 회계규정 준수, 정확한 업무처리 태도, 부서원과의 팀워크 지향, 고객지향 의지
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 수리능력, 조직이해능력
참고사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색

붙임 1		입사지원서, 자기소개서

입 사 지 원 서

1. 인적사항

※접수번호	* 기재불필요	성 명		(한글)
응시분야	□ 임시보조원(대관령) □ 팀원(서울, 사무행정) □ 팀원(서울, 회계사무) □ 사무행정(대전, 사무보조)
				(한문)
전자우편			본인 휴대폰		- -
복수국적			비상 연락처		- -

※ 해당하는 응시분야에 체크

2. 교육사항

내 용
교육구분	교육과정 및 과목명
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

* 블라인드 채용 절차에 따라 인적사항(학교명 등)을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

교육사항 중 직무관련 주요내용 (300자 이내)

3. 경력 및 기타사항

구분	직장명	근무기간	직위	담당 업무
경력사항

* 경력은 근로관계에 따라 금전적 보수(4대 보험 적용 대상에 한정)를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미합니다.(직장경력)

구분	소속조직	활동기간	주요역할	경험내용
경험사항

* 경험은 직업 외적인(경력사항 이외의 사항) 활동을 의미하며, 산학협력, 프로젝트 참여, 자문위원회 참여, 일‧경험 수련생 활동, 연구회, 동아리/동호회 등에서 수행한 활동이 포함될 수 있습니다.

4. 자격사항

자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 민간자격을 기입해 주십시오.
(취득 자격증 급수 또는 점수 기입 필수)

자 기 소 개 서

성 장 과 정
지 원 동 기
업무수행계획

※ 블라인드 채용에 기초하여 개인 인적사항(출신학교, 특정지역, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지

※ 각 항목 당 글자수는 띄어쓰기 포함 1,000자 이내(휴먼명조, 13포인트)

붙임 2		개인정보 수집·이용 동의서, 취업제한 관련 확인서

개인정보 수집·이용 동의서

한국등산트레킹지원센터는 직원 채용에 필요한 개인정보의 수집∙이용을 위하여 개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집∙이용), 제22조(동의를 받는 방법)에 따라 지원자의 동의를 받고 있습니다.

1. 개인정보 수집·이용 목적

채용 과정에서 본인확인, 입사 자격 확인 및 합격자 안내 등을 위해 사용합니다.

2. 수집하려는 개인정보의 항목

채용에 필요한 최소한의 개인정보를 수집⦁이용합니다. 또한 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.

필수항목	성명, 휴대전화번호, 전화번호, 이메일주소, 복수국적
선택항목	교육사항, 자격사항, 경력 혹은 경험사항

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

수집된 개인정보의 보유기간은 지원서 제출 시점부터 채용 종료 후 180일까지 입니다. 보유기간이 종료된 불합격자의 개인정보는 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기됩니다.

4. 귀하는 개인정보 수집∙이용에 대하여 동의를 거부할 수 있습니다. 동의 거부 시에는 채용 진행이 불가능할 수 있습니다. 또한, 수집∙이용된 개인정보는 위의 목적 외 다른 목적으로 활용하지 않으며, 정보주체가 열람, 정정∙삭제, 처리정지 하고자 할 때에는 개인정보보호책임자를 통해 요구할 수 있으며, 개인정보침해 시 개인정보처리방침 제8조(권익침해 구제방법)을 통해 구제 받을 수 있습니다.

( 위 내용에 동의합니다.   □ 동의함       □ 동의하지 않음 )

5. 제3자 제공 (개인정보보호법 제17조에 의거 수집목적 내에서 제공할 수 있습니다)

제3자 제공기관	한국산업인력공단 등	경찰청 등
제공목적	자격증 확인	신원조회
제공항목	성명, 생년월일, 자격보유사항	성명, 주민등록번호, 신원진술서 기재 내용
이용기간	자격증, 신원조사 완료시까지
제3자 제공에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 동의 거부 시에는 근로계약 체결이 불가능합니다.
※ 주민등록번호는 국가정보원법 대통령령 「보안업무규정」 제33조(신원조사)와 제46조(고유식별정보의 처리)에 의거하여 처리합니다.

(위 내용에 동의합니다.  □ 동의함   □ 동의하지 않음)

* 본인이 서명․날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정합니다.

상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집·이용에 동의합니다.

년    월    일           지원자  성명 :              (인/서명)

한국등산·트레킹지원센터 이사장 귀하

<별지 제22호 서식> (제7조 제4항 관련) <개정 2021.03.15.>

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부  --------------- □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 ---- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 ---- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)

참고 3		채용서류 반환청구서 (필요없을 시 미작성)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국등산트레킹지원센터 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]